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6月28日下午，澜起科技(SH688008，股价58.91元，市值667.35亿元)举行了2021年年度股东大会。因为疫情防控要求，澜起科技本于线下举办的股东大会此次也移至线上举行。

澜起科技是一家数据处理及互连芯片规划公司。近年来，跟着半导体职业炽热，人才缺少问题越发严峻。特别是芯片规划范畴，同行高薪挖人经常产生。

关于一家芯片规划公司而言，人才便是中心竞争力之一。在股东大会上仅有的两个发问时机中，也有股东关怀澜起科技怎么应对同行挖角的问题。

怎么应对同行挖角？

在问答环节，有股东表明，股权鼓舞是否对澜起科技起到效果，半导体职业人才薪资水涨船高，上市公司怎么应对职业挖角？

对此，澜起科技董事长兼首席执行官杨崇和回复称，毫无疑问的是，股权鼓舞添加了职工的主人翁认识，也提高了团队的凝聚力，是一个很好的东西，咱们能够齐心协力把公司做好。

关于同行挖角，杨崇和表明，公司一方面不断吸收新鲜血液，加大招聘力度；另一方面，公司原有的中心团队和事务主干也保持稳定。

2018年年末，澜起科技职工总数为255人，至2021年年末，公司职工总数到达527人。杨崇和表明，其间70%以上是研制技术人员。整体来说，公司在不断树立和完善自己的人才队伍。团队的规划逐渐扩展，整体实力逐渐增强，对公司未来的事务开展奠定了坚实的人才根底。

关于前述股东关怀的怎么留住人才的问题，杨崇和以为首要有三点，榜首是从项目和作业上留人，“咱们在研制的产品都处于世界或职业的领先水平，对从事相关研制作业的职工来说具有很强的吸引力。他们在作业过程中能得到很好的学习训练和生长的时机。那么，一旦成功，也会取得极大的成就感和自豪感。”

其次是待遇。杨崇和说，澜起科技也靠待遇来留人。上市公司供给具有商场竞争力的薪酬和福利，一起施行股权鼓舞方案，能够添加职工的取得感。

第三是企业文化。杨崇和以为公司发明了一个杰出的作业环境和作业气氛，让职工和公司能够一起生长。一起公司也鼓舞立异，着重工匠精力，重视相等。这些企业文化和作业气氛都对优秀人才具有较强的吸引力。

澜起科技发表的2021年度企业社会职责陈述显现，其股权鼓舞覆盖率为75%。别的，公司具有71%的研制技术人员占比，以及65%的研制技术人员硕士及以上学位占比。

有股东重视未来成绩

在股东大会上，另一位股东也问及，DDR5产品出货，津逮服务器产品继续放量，两层动力加持下，澜起科技本年将迎来怎样的成绩体现？

对此，澜起科技总经理StephenTai表明，咱们从本年一季报能够看出，跟着DDR5榜首子代内存接口及模组配套芯片的继续出货，包含津逮服务器渠道产品线的稳定开展，公司一季度成绩取得了较好的生长。

公司2022年一季报显现，该季度澜起科技营收9.00亿元，同比增加200.61%，净赢利3.06亿元，同比增加128.23%。其间，公司互连类芯片产品线完成营收5.75亿元，同比增加94%；津逮服务器渠道产品线完成营收3.25亿元，同比增加99倍。

值得一提的是，澜起科技主营事务互连类芯片收入环比却下降了。对此，在2022年5月份投资者交流活动中，澜起科技表明，公司2022年榜首季度互连类芯片收入环比小幅下降首要因为：季度性动摇，惯例年份下，一季度相对四季度是冷季；特别时期扰动，部分产品的物流功率受到了3月下旬上海及周边静态化办理影响，推延至4月出货。通过活跃和谐，现在物流功率已根本康复正常。

别的，澜起科技津逮服务器渠道产品毛利率仅为12.44%。在上述投资者交流活动中，也有投资者发问澜起科技津逮CPU事务未来的商场空间，毛利率是否有提高空间。

彼时，澜起科技表明，针对津逮CPU，因为商场空间非常大，公司在产品初期阶段的首要方针是寻求上量，将产品赶快打入商场，争夺更多的商场份额，取得更多客户的认可。因为该产品的价值量较大，一旦上量今后，毛赢利的绝对额将比较可观。一起，在堆集必定体量的客户并到达必定收入规划后，公司会结合客户的需求开发新功能去提高产品附加价值，一起活跃优化本钱，然后终究提高该产品线毛利率。

而展望2022年，StephenTai以为公司将要点做好两方面作业，一是现有产品的产能组织、商场拓宽，推进相关事务稳定开展；第二是新产品的研制作业，为公司未来布局新的成绩增加点。